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                索引号 CX201811-8172 上传时间 2018-11-1
                曹县从全县优秀农村(社区)党组织书记中招聘乡镇(街道)事业编制人员简章
                发布:秒速快三 发布时间:2018-11-1 浏览次数: 3048 字号:[ ]

                    曹县从全县优秀农村(社区)党组织书记中

                       招聘乡镇(街道)事业编制人员简章

                 

                为进一步拓宽农村(社区)干部的发展空间,激发基层干部干事创业的积极性,根据《〈关于进一步加强城市社区党组织建设的若干意见〉〈关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见〉》(鲁办发〔2017〕39号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)及公开招聘有关要求,经县委、县政府研究同意,决定从全县优秀农村(社区)党组织书记中招聘乡镇(街道)事业编制人员,现将有关事项公告如下:

                一、招聘原则

                按照德才兼备的用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优的方针,采取考试与考察相结合、择优聘用的办法进行。

                二、招聘数量和岗位 

                全县辖区内乡镇(街道)直属的财政拨款事业单位工作人员3名。

                三、招聘对象和条件

                (一)招聘对象

                全县行政区域内现任农村(社区)党组织书记。

                (二)招聘条件

                1. 现任农村(社区)党组织书记,连续任职满2届,具有国家承认的高中、中专及以上学历(含技工院校全日制毕业生),年龄45岁以下(1972年10月以后出生),身体健康。

                2. 政治素质好,带头贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策,坚决执行上级党(工)委的决定、意见,品行端正,公道正派,遵纪守法,廉洁奉公,群众威信高。

                3. 有较强组织协调能力,积极推进产业振兴、人才振兴,实施精准扶贫、精准脱贫,有思路、有措施、有成效,村年集体经济收入3万元及以上。

                4. 群众观念强,热心为群众办实事、办好事;村级服务组织健全,能为群众生产、生活提供良好服务。

                5. 基层党建抓得好,有标准化活动场所,党建制度健全、执行到位,“三会一课”、主题党日活动开展正常,“三务”公开正常,群众满意。

                6. 积极推进组织振兴,“两委”班子健全、组织力强,村(社区)党组织战斗堡垒作用发挥好,工作作风扎实,工作实绩突出,群众公认;党员队伍结构优化,积极开展党员积分量化管理,党员先锋模范作用发挥好,公开承诺、践诺到位,在群众中有较强的凝聚力和号召力。

                7. 积极推进文化振兴、生态振兴,所任职村(社区)社会风气健康向上,村(社)容村(社)貌好。

                8. 符合事业单位招聘工作人员回避制度的有关要求。

                (三)不得应聘的情形

                1. 受党纪、政纪处分,处分期未满的。

                2. 因涉嫌违法违纪,正在接受审查的。

                3. 本人违反计划生育政策的(根据菏计育字〔2008〕27号等文件规定)。

                4. 近三年以来,所任职村(社区)出现赴市以上非正常上访、群体性上访且造成严重影响的,出现恶性案件的,存在涉黑涉恶问题的。

                5. 曾受过刑事处罚或被开除公职的。

                6. 影响应聘的其他情形。

                四、招聘方式

                招聘采取组织推荐、考试、考察相结合的方式进行,考试、考察分值比例各占50%,综合得分=考试成绩*50%+考察得分*50%。考试分为笔试和面试,笔试、面试分值均设为100分,比例各占50%。考察评分指标分值设为100分。

                五、招聘程序

                (一)组织推荐。11月5日至8日,由各乡镇(街道)党(工)委组织实施,要充分体现“干得好”的要求。根据招聘条件,结合村(社区)党组织书记政治素质、工作能力和成绩、基层党建工作成效和一贯表现等,通过采取公开报名、演讲竞争、实绩测评、负面清单排查等方式进行推荐。推荐原则、标准、结果在本乡镇(街道)及所在村(社区)公示(公示期不少于3天)。

                (二)现场报名。各乡镇(街道)党(工)委根据推荐情况,向县委组织部写出推荐报告,组织推荐人员如实填写《曹县从全县优秀农村(社区)党组织书记中招聘乡镇(街道)事业编制人员报名登记表》(粘贴近期2寸彩照),在《报考人诚信承诺》栏内签名,由乡镇(街道)党(工)委书记签署审核意见,加盖党(工)委印章。同时组织推荐人员现场报名。

                报名时间为11月13日(上午8:30-12:00,下午2:00-5:00)。

                报名地点:县委组织部干部科(县城投集团1222室)。

                报名时由各乡镇(街道)统一组织本乡镇(街道)报考人员到现场报名,报考人员需本人到现场提交毕业证书、户口本、二代身份证及有关证明材料的原件、复印件各一份,近期免冠彩色照片4张。

                (三)资格审查。由县委组织部、县人社局会同相关部门对报名人员进行初审。报考人员在报考时提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在考试中作弊、在考察中进行非组织活动的,一经查实,即取消参加考试、考察、体检、聘用资格。对通过资格初审的报考者,核发《准考证》,并持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。资格审查工作贯穿公开招聘全过程,在任何环节经审查不符合报考条件的,取消其应聘资格。因弃权或取消资格造成的空缺,根据成绩排名依次等额递补。

                (四)计划核减。实际报名人数低于招聘计划数的3倍,按1:3的比例相应核减或取消招聘岗位数。

                (五)考试。考试由县委组织部、县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

                1、笔试。采取全市统一时间、统一命题、统一阅卷的方式

                进行。

                笔试时间:2018年11月19日

                笔试地点:见《准考证》。

                笔试卷面分数为100分,内容主要是党在农村的各项路线方针政策、基层组织建设相关知识、综合基础知识等。笔试成绩向报考人员所在乡镇(街道)反馈。

                2、面试。按笔试成绩从高到低按1:3的比例确定进入面试人员名单。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试人员名单在各乡镇(街道)政府(办事处)张贴公布,面试时间另行通知。

                面试采取“结构化面试”,满分为100分,时间10分钟。内容主要是结合农村工作实际和岗位特点,考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

                (六)考察。依据招聘原则和条件、拟聘任职位的职责要求,根据笔试面试综合成绩由高到低按1:3的比例进行考察。考察工作由县委组织部牵头,会同相关部门组织实施。全面考察拟聘任人选的思想政治表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。采取个别谈话、实地查看、查阅资料、民主测评、同人选面谈等方式进行。

                考察结束后,将考试成绩与考察得分按各占50%的比例合成综合得分,从高分到低分排序。笔试成绩、面试成绩、考察成绩、总成绩均计算到小数点后两位小数,尾数四舍五入。如综合得分分数相同的,则以考试成绩由高到低排序;如考试成绩分数相同的,则以笔试成绩由高到低排序。

                (七)体检。县委组织部、县人社局对考察合格人员,根据考试考察综合成绩由高分到低分按招聘人数等额确定体检人选。体检在县级及以上综合性医院进行,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。

                体检时间另行通知。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行一次,结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的,按照考试考察综合得分从高分到低分依次等额递补。

                (八)公示。根据考试成绩和考察、体检情况确定拟聘用岗位人选,并向社会公示7个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定履行聘用手续。对公示结束后出现岗位空缺的,不再递补。

                六、聘用管理

                被确定为拟聘人员的村(社区)党组织书记原则上在所在乡镇(街道)事业单位任职。

                招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期12个月,包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;不合格的,取消聘用。受聘人员须在招聘单位服务满5年以上才能申请流动,否则取消其事业单位人员身份,并由其承担相应责任。

                七、纪律监督

                整个招聘工作在县纪检(监察)机关全程监督下进行,做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受社会各界的监督,对在招聘过程中违反公开招聘纪律的报考人员和工作人员,严格按照有关规定进行处理,并追究有关当事人的责任。

                报名结束后,与本次招聘工作有关的信息将通过各乡镇(街道)党(工)委通知本人,请注意保持通讯畅通。

                本次考试不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导,不指定考试用书。

                本公告未尽事宜,由县委组织部、县人社局按相关政策法规负责解释。

                咨询电话:3636259

                监督电话:3636260

                 

                中共曹县县委组织部    曹县人力资源和社会保障局

                2018年10月31日

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